最低工资的变动对劳动力市场供求有着非常直接的影响。最低工资的每次上调使劳动力成本不断上升。为了保持国际竞争力,政府开始鼓励出口低附加值产品的企业进行升级转型改革。珠江三角洲是一个从出口低附加值产品的经济强区到现在升级转型的典型地区,因此本文将把珠江三角洲地区作为研究范围,分析该地区最低工资标准对出口的影响。本文首先根据最低工资限度理论,要素禀赋理论和效率工资理论进行理论概述,然后结合国内外文献分析最低工资对出口影响,得出了最低工资标准对出口产生影响的因素主要是劳动力成本效应和劳动效率效应。最低工资提高会使劳动力成本上升,这可能对出口产生负面影响,但最低工资的提高也会使劳动效率增加,这可能对出口产生积极影响。通过构建最低工资标准与出口关系的计量模型,本文对珠江三角洲地区最低工资标准对出口的影响进行实证研究。研究表明,在珠江三角洲地区,目前最低工资提高对出口仍产生积极作用,但整体而言,最低工资提高对出口影响呈“倒U型”,解释的原因是在一定范围内,最低工资增加所引起的劳动效率效应强于绝对劳动力成本的提高,但当最低工资提高超过某一临界值时,绝对劳动力成本的效应超越效率效应,因此最低工资的提高会对出口产生负面影响。鉴于最低工资目前发展现状,最低工资仍处于偏低的状态。结合中国正处于经济转型升级的特殊时期,最低工资标准的合理上调可以一定程度上刺激企业进行转型升级并促进出口,因此本文建议可以合理提高最低工资标准,将其作为一种过渡时期的辅助性工具。