紧缺高层次人才是国家之间、区域之间、城市之间、政府之间、经济发展竞争的关键性、决定性、重要性因素。紧缺高层次人才队伍发展状况,体现紧缺高层次人才培养机制的整体水平和综合实力,紧缺高层次人才的竞争力,决定着国家和区域的竞争力及影响力,不仅体现在对经济发展和社会进步的直接贡献上,而且体现在对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用上。好的高层次紧缺人才培养机制,可以带动一个人才群体的发展；培养造就各级各类高层次人才,就可以带动整个人才队伍建设。党的十七大及十七届四中全会提出,要以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。这不仅是战略问题、全局问题,也是发展问题、经济问题,只有从战略和全局发展的高度抓住紧缺高层次人才队伍培养机制建设,才能抓住发展的制高点,才能加快紧缺高层次人才的培养机制创新,对于推进长春经济又好又快发展具有及其重要的意义。本文是以长春市政府部门高层次党政领导人才、城市规划建设管理人才、金融人才、外向型人才、企业经营管理人才、产业人才等六类紧缺高层次人才为例,通过对长春市政府紧缺高层次人才的综合分析,查找存在问题,根据形势需要对长春市政府高层次人才培养机制提出新课题,提出解决如何创新长春市紧缺高层次人才培养机制、战略发展和建议,以及结合本职工作,在紧缺高层次人才培养机制上积极探讨如何加强和完善其制度建设的具体措施和办法,同时还就如何进一步完善高层次紧缺人才培养机制创新方面提出了一些值得商榷的建议和措施。