【摘 要】
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薪酬管理是企业管理中极其重要的管理项目,影响到企业的未来发展方向和动力,很大程度上决定了企业文化中的价值取向,或许是勤勉、上进、积极向上的,又或许是功利、激进、不择
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薪酬管理是企业管理中极其重要的管理项目,影响到企业的未来发展方向和动力,很大程度上决定了企业文化中的价值取向,或许是勤勉、上进、积极向上的,又或许是功利、激进、不择手段的,再或者是保守、奉行中庸之道,等等。价值取向是企业文化的指向性标识,任何一个企业的规章制度都可以复制和改变的,但一旦形成了文化共识这种根深地固,不可尽言传的团队认知,改变亦或被超越,就不是件容易的事了。本文以JTQC公司为对象,介绍了JTQC公司的发展情况以及薪酬体系现状,提出了改进的目的、原则以及思路、方案,并指出新体系实施的具体措施。
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