【摘 要】
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小微企业是我国国民经济的重要组成部分,大力发展小微企业对促进经济增长和经济结构调整、增加就业、改善和服务民生具有重要意义。株洲市是一座由传统工业往现代工业转型和发展的工业重镇。株洲经济的快速发展,催生了大量的小微企业,创造了众多的就业岗位。近年来,由于种种原因,用工短缺现象从沿海向内陆蔓延,株洲市小微企业招工难、留人难的现象也逐渐显现。本文以株洲市小微企业用工为研究对象,以宏观经济学、现代管理学和
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小微企业是我国国民经济的重要组成部分,大力发展小微企业对促进经济增长和经济结构调整、增加就业、改善和服务民生具有重要意义。株洲市是一座由传统工业往现代工业转型和发展的工业重镇。株洲经济的快速发展,催生了大量的小微企业,创造了众多的就业岗位。近年来,由于种种原因,用工短缺现象从沿海向内陆蔓延,株洲市小微企业招工难、留人难的现象也逐渐显现。本文以株洲市小微企业用工为研究对象,以宏观经济学、现代管理学和人力资源管理的基本理论为指导,采用理论研究、实证研究和比较研究等方法,收集整理了大量的有价值的原始资料和
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背景活血化瘀类中成药具有理血散瘀、疏通经络的作用,常作为抗血小板聚集药物、抗凝药物的辅助用药。该类药品常见的有“丹参川芎嗪注射液”、“红花黄色素注射液”、“灯盏细辛注射液”等中药制剂。近年来,活血化瘀类中成药注射剂的使用量始终居于国内各大医疗机构药品前列。然而,随着该类药品的广泛使用,滥用趋势日渐突显,药品的不良反应初露端倪,安全性问题不容小觑。消化道损伤是这类药物常见的副反应,严重者可致消化道出
研究背景与目的足细胞(podocyte)是一种终末分化的脏层上皮细胞,通过交错形成的足突与内皮细胞、基底膜共同构成肾小球滤过屏障。当足细胞暴露于多种损伤因素,可引起活性氧簇(reactive oxygen species,ROS)水平升高,从而导致胞内蛋白及DNA损伤。足细胞在维持肾脏有效滤过屏障中发挥至关重要的作用,是多种肾小球疾病损伤的中心环节。足细胞在肾脏炎症反应中能够招募循环中的中性粒细胞
目的:运用现代免疫组织化学技术探究填精补髓、活血化痰开窍法对血管性痴呆的大鼠的有效性及作用机制。方法:1.选择SPF级Wistar大鼠,雌、雄各半,体重220±20g,共60只,随机分为:假手术对照组、模型组、阳性药物多奈哌齐对照药组,填精补髓、活血化痰开窍方新绿色颗粒高剂量组、中剂量组、低剂量组,共6组,每组各10只。采用双血管阻塞(2VO)改良法复制血管性痴呆大鼠模型。2.跳台检测:运用跳台实
目的:本课题基于痰瘀伏邪的理论指导下,探究由益气活血化痰的中药组方参红通络颗粒是否对冠状动脉粥样硬化痰瘀互结证具有防止或逆转的作用。通过实验检测参红通络颗粒能否对动脉粥样硬化的VCAM-1等相关炎性因子水平起到调控作用,证明中药确实可以改善动脉粥样硬化的相关指标,从而防止或逆转动脉粥样硬化斑块的形成,为以后中医对动脉粥样硬化的治疗提供思路。方法:应用高脂饲料(1%胆固醇、8%蛋黄粉、5%猪油和89
目的:通过观察补肾健脾,解毒利咽法对IgA肾病模型大鼠IL-2、IL-10的影响,进而研究探讨补肾健脾,解毒利咽法治疗IgA肾病的疗效作用机制,为临床应用该疗法治疗IgA肾病提供科学的依据。方法:选择健康雄性洁净级Wistar大鼠80只,体重200±20g,采用分层随机的方法,将提前适应性喂养1周的大鼠分为两组,其中空白组10只,造模组70只。我们给予造模组牛血清白蛋白口服灌胃(Bevineser
企业信息系统建设经过几十年的发展,正处在由分散开发向集成化网络化发展的关键阶段,主题数据库是集成化网络化信息系统建设的核心基础,也是信息资源规划工作中的重要内容。面对现阶段因没有统一的标准而使企业主题数据库规划结果良莠不齐的现象,提出企业主题数据库规划方法。本文着重研究企业主题数据库的规划方法和规划过程。本文利用一个企业管理系统需求分析调研阶段得到的资料,运用信息资源规划理论,以人力资源管理、财务
改革开放以来,人力资源管理系统对市场经济的推进作用越来越突出,高速公路收费站人员的改革对提高道路运营管理水平,提高运营效率具有重要意义。通过实地调研京秦高速公路香河主线收费站人员配置的现状,收费站组织及运营情况,从香河主线收费站的机构、职能、人员分类展开分析,发现人员配置的不合理现象。从香河主线收费站的三个人员类别方面进行分析,分别制定优化方案。首先,收费人员作为香河主线收费站的主力军,是本文优化
随着经济全球化的发展,我国经济也随之快速发展,但是经济在发展的同时也遇到了挑战,企业的管理信息化、业务多元化不断涌现,使企业自身的内外部环境产生了巨大变化,传统企业管理方式不能很好地应对这一变化和挑战。因此,企业在这种环境下如何快速应对这一变化和挑战,并获得持续竞争力与长足发展是困扰企业管理者的一道难题。众所周知,人力资本不同于一般的资本,它具有不可代替和不可模仿的特点,因此,企业获得核心人力资本
经济高速发展和科学技术的进步为我国教育培训行业突飞猛进提供了基础条件,很多培训企业甚至成功树立起自己品牌和声誉,甚至成为上市企业,其规模也在不断拓展,,但是随着入驻培训行业的企业增多,行业竞争也异常激烈,培训企业不得不在观念上进行创新,试图通过提升企业的管理水平在激烈的市场竞争中立于不败之地。在人力资源管理的众多研究领域中,薪酬管理是推进企业达成目标的强有力的工具之一。薪酬体系是否科学合理,决定了
随着知识经济的到来,企业之间的知本竞争日益激烈,知识型员工掌握着最先进科学,他们决定了企业的综合竞争力,他们具有较好的内在素质,能通过自己的创造性劳动为企业带来较大的效益,因而成为企业竞相争夺的资源。在这场竞争中,中小民营企业并没有竞争优势,我国中小民营企业知识型员工流失率居高不下,势必会影响和阻碍中小民营企业的发展,分析知识型员工的流动原因并采取可行性措施,真正留住他们的心,让他们和企业结成命运