随着我军现代化军事变革的不断深入和我军信息化程度的不断提高,通信部队在信息化战争中所起的重要作用也越来越受到重视,而士官作为通信部队战斗力的重要组成部分和士兵的中坚力量,其能力素质的高低,将对我军的现代化建设产生很大的影响。因此建立一整套科学合理,能准确全面的揭示士官综合素质以供决策的测评体系,已经成为当前部队现代化建设研究的重要课题之一。主成分分析法(Principal Component Analysis,简写为PCA)是一种将原来指标重新组合成一组新的综合指标,并根据实际需要从中取几个较少的指标尽可能多地反映原信息量的统计方法。在实际的应用过程中,这种方法有许多其它评价方法不具备的优点。本文采用PCA对士官素质进行综合评价。首先,通过对当前部队士官综合素质测评现状和士官综合素质指标构成的分析,结合部队信息化建设对士官素质的需求,利用问卷调查法和因子分析的方法,对指标进行了筛选和优化,构建了通信部队士官综合素质测评指标体系。其次,依据不同的测评方法的测评重点和适用范围,确立了不同素质指标要素的测评方法。然后,通过对相关综合评价数学模型和权重确立方法的分析,构建了适合通信部队士官综合素质测评特点的综合评价数学模型。最后,根据建立的士官综合素质测评体系,对士官素质进行案例实测的研究,进行理论与实践的结合,取得了切合实际的测评结果,进一步论证了构建的综合素质测评体系的科学适用性。本文构建的素质测评体系克服了以前测评中存在的一些弊端,能够比较全面地评价当前士官的素质。本文中指标筛选和优化的方法是对传统的指标选取方法的进一步完善,用此方法构建的指标体系结构更加合理,指标要素更能反映主体的真实情况:同时多种测评方法对同一指标要素的评定克服了以往一种测评方法评定所有指标要素的不足。本文的思想和探索是对士官素质研究领域的一种扩展,也为士官综合素质测评工作中面临的问题提供了一些新的分析和解决途径。