实现经济的稳定与增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡是一国（地区）政府主要的宏观经济目标，其中经济增长在这四个目标中处于一个极其重要的地位1。　　1978年改革开放以来，浙江省经济进入了一个持续、快速增长的时期，GDP年均增长率都保持在较高的水平上，经济的持续增长引起了国内外学者的研究和探讨，大家都试图通过理论与实证的方法，来揭示改革开放35年来浙江省取得巨大成就的原因。　　新经济增长理论和人力资本理论已证明人力资本是西方发达国家经济增长的内生因素，人力资本投资和积累也是保持该国家（地区）经济持续增长的重要基础。浙江省在经济增长过程中人力资本与物质资本的比例关系，直接关系着该理论是否能够指导经济，也影响着下一阶段发展路径的选择。　　通过查找相关资料，发现浙江尽管是是中国人口大省，但教育发展水平居全国中等偏下水平，人力资源丰富（人口数量多）而人力资本稀缺（人口质量差）是浙江人力资本的主要特征。浙江省人力资本不足与经济高速增长之间奇怪的现象，让我们更加好奇其中的机制。因此，对浙江省经济与人力资本存量之间关系的研究就显得尤为必要。　　文章在研究过程中采用理论与实证相结合的研究方法。通过分析人力资本理论、经济增长理论，对研究的背景、意义、目标有总体上的把握，也为我们揭示了人力资本对经济增长产生作用方式与机制。　　实证研究则以浙江省为调研对象，在模型的选取上引入柯布—道格拉斯生产函数，并对该生产函数进行变形，得到人力资本外部性模型。在技术路线层面，采用近年来发展起来的协整理论，来进行模型的计量分析，使得出的结论建立在严格的计量经济学理论之上，各检验统计量也都显示了这一模型的合理性及结论的可行性。　　由于有了理论方法的支持，该实证研究的结论可行度应该是比较高的。数据的获得，显示出现阶段的物质资本依旧是推动浙江省经济发展的主要力量，经济增长方式仍然是传统的粗放型发展方式，也就为文章中的启示做了准备。　　总体而言，文章针对浙江省人力资本与经济增长的相关问题进行了研究，但随着经济增长水平的变化，其中的部分因素也会发生巨大的变化，需要我们在未来的研究过程中，紧跟时代的步伐做进一步的分析。