互联网金融业属于知识型人才密集行业,P2P行业尤其是这样,但是近年来,P2P行业进入了快速增长期,人才培养体系的相对薄弱就越发突显。很多公司感慨无人可用的同时,也出现了各公司之间疯狂的同业挖角和从业人员心浮气躁等情况,这种情况对新兴的互联网金融行业的发展无疑有着巨大的影响。对整个互联网金融领域的培训体系的研究非常迫切,并且对行业的健康稳步发展有极强的现实意义本文的研究对象是北京HC投资管理有限公司(简称HC),运用国内外相关的培训理论,同时运用访谈法、文献法、比较分析、调查问卷等方法,立足HC公司现实,分析现况,查询问题,剖析原由,制定对策。该论文由四大部分构成：第一部分阐明了为什么要对互联网金融行业的培训体系进行研究,以及国内外在相关研究方面的理论基础；第二部分从公司的经营情况和组织架构入手,运用多种调查方法深入了解公司在培训体系方面的问题,寻找出现各类问题的原因；第三部分从培训目标设定、培训课程研发、培训师资队伍建设等多方面对HC公司的培训体系进行优化设计；第四部分是论文研究的最终结论和后续的展望。本文通过对HC公司培训体系的相关研究,提出在培训体系搭建方面的研究结论。首先要重视培训的准备工作,从上下两个层面考虑培训的有效性,其次提出以绩效提升为导向来开展培训工作,不能为培训而培训,最后要从需求调研到培训评估的各个环节中一直秉持着这样的原则,增强培训的落地效果。