加强成本控制是企业在管理过程中的重要组成部分,传统的成本性态作为管理会计中的基础性理论,假设成本与业务量之间是线性的、对称的关系,这是基于理想环境下的假设,但通过国内外相关学者对成本的深入研究发现,在现实中受主客观环境的影响成本与业务量之间并不是严格的线性关系,业务量上升时成本的增加额要大于在业务量下降时的减少额,这种非比例性的变化就称为费用粘性。这一理论的提出有利于进一步调整公司治理结构更好的降低企业成本,提高企业竞争力。国内外学者对于费用粘性的分析包括费用粘性的存在性、产生的原因、相关的影响因素和经济影响等,但也有学者认为现有的一些研究中成本费用可能被高估。目前,在国内外相关学者对费用粘性的成因的理论和实证研究中,大多数学者都在研究中提到的就是机会主义观,即管理层通过费用侵占来实现自己的利益和扩大自己对企业资源的掌握造成费用呈现粘性特征。而股权结构作为公司治理的重要组成部分能促使企业约束管理层自利的动机和行为,对费用粘性将产生的抑制作用。同样委托代理问题作为费用粘性的成因已得到了很多学者的理论和实证的证实,这就表明企业可以通过加强对管理层的激励确保其获得满意的报酬能有效降低委托代理的成本,从而会减弱费用的粘性的程度。因此基于前人的研究,本文选取我国制造业上市公司的数据选分析费用粘性的存在性,并且从高管薪酬和股权结构角度研究与成本费用粘性的关系。本文首先通过对中外文献综述的梳理,界定费用粘性的含义,梳理相关的理论基础,明确了研究的主题。其次结合委托代理理论和公司治理理论,引出公司治理对代理问题的缓解作用,从高管薪酬和股权结构方面提出有关的研究假设。通过选取我国2010—2014年的制造业上市公司的有关数据,利用excel 2007和spss 13.0进行整理分析,对销管费用进行研究,进而提出有关建议。本文得出如下结论:我国上市公司制造业的销售费用和管理费用之和存在显著的粘性特征;高管薪酬、股权集中度和股权制衡度与销管费用存在明显的负相关,对高管进行激励和制定合理的股权结构都能在一定程度上更好地抑制管理层的机会主义,在费用管理上降低费用粘性程度;我国国有企业的费用粘性程度要高于非国有企业。