推进大众创业、万众创新，是培育和催生经济社会发展新动力的必然选择。企业持续发展之基在于创新。因此，新创企业必须将创新作为发展的目标，不断鼓励创业型领导者的创新行为，有效提供创新平台，不断丰富创新人才队伍，积极满足市场的创新需求。　　创业型领导力既具备企业家精神的特征又具备领导者的特征，不仅要学会管理企业，同时更要学会合理的利用资源，建立激励机制，调动员工的积极性和创造性，发挥员工的聪明才智。而且作为一个领导人，必须要有敏锐的洞察力以及长远的发展眼光，要学会去创造机会并抓住机会来不断提高新创企业的绩效以及竞争力。尽管很多学者们已对创业型领导力领域进行了研究，但是关于创业型领导力与创业绩效的影响研究还是很缺乏。因此，本文将对创业型领导力与创业绩效之间的关系进行探索研究。　　本研究主要分为两个假设，即:(1)创业型领导力对创业绩效的影响;(2)组织文化对创业型领导力与创业绩效之间的调节作用。本文将对以上的相关理论进行文献回顾。根据理论分析设计研究模型，并提出研究假设。本文选取了延边206家民营企业做为研究对象，运用SPSS17.0统计软件对数据进行信度检验、效度检验、相关性分析以及回归分析，进而对本文研究模型进行验证。总结出如下结果:　　(1)创业型领导力对创业绩效有着直接地正向影响。基于借鉴Gupta，MacMillan和Surie(2004)提出的创业型领导力的理论框架，本文从创业型领导力的四个子维度缓冲不确定性、厘清路径、建立承诺、简明约束出发，详细地分析了创业型领导力的不同维度对创业绩效的影响。经过分析和检验发现这四个子维度对创业绩效均产生了直接地正向影响。　　(2)组织文化对创业型领导力与创业绩效之间的调节影响，部分假设得到了支持。当组织文化中的组织优势特性与组织凝聚力高时，创业型领导力会带来更好的创业绩效。