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从改革开放以来，随着经济腾飞发展，我们国家——越南企业也进入到快速发展的阶段。在短短近30年里，越南企业各行各业都获得不少成就。社会发展会导致很多问题，经济竞争越来越激烈。企业之间的竞争主要是知识的竞争，而它的本质就只如何留住人才。企业对自己的员工提出更高的要求，但缺乏激励。所以员工面对的压力越来越大，程度上越来越复杂。
越南企业的最大缺陷就是竖起企业文化的起步太晚。许多企业还在陈旧体制下经营，几乎还未注意到企业文化的重要性，员工缺乏发挥能力机会，工作主动性与自主性。他们往往只追求业绩而忽视了自己的员工每天都拼命工作，并企业对他们的激励往往不够，导致越南企业员工对他们从事的工作满意度下降，直接影响到企业正常经营。
本研究通过收集关于工作压力与内源性工作满意度相关研究文献的回归的基础上，以越南企业的员工作为对象。以问卷方式进行，为了符合越南企业现状，本文从不同的问卷里进行挑选与更改，总共发了250份，收回233份，有效198份。再次，采用了spss17.0与Amos7.0的软件进行资料分析。
在研究的过程中，通过以往的相关研究进行归纳和综合，提出了工作压力与工作满意度的模型假设。
首先，以描述性统计来分析变量基本的特性。其次，进行对工作压力与内源性工作满意度进行信效度测试，并通过因子分析得出4个因子，即:工作竞争压力，工作本身压力，人际关系压力，角色压力。再次，通过结构方程模型，建立了工作压力与内源性工作满意度模型。最后，以ANOVA方差分析，利用人口统计因素来检验不同人口统计因素对工作压力各变量与内源性工作满意度是否差异。分析结果如下:
1.研究根据越南现状，主要跟着工作竞争压力，工作本身压力，角色压力与人际关系压力4各方面。从不同的工作压力量表挑选。最后通过因子分析，得出4维度，正好如我想象中的维度。
2.工作竞争压力，工作本身压力对内源性工作满意度显著正相关。角色压力对内源性工作满意度显著负相关。只有人际关系压力对内源性工作满意度不显著相关。
3.不同人口统计变量对工作压力个变量与内源性工作满意度大部分都显著差异。