企业是社会的基本单元,是构成现代社会的经济组织,信息化的趋势和经济全球化的推进为企业的发展带来了新的契机和挑战。团队模式成为企业应对复杂多变环境的一种有效存在形式,团队已成为大多数企业的基本组织结构。企业把“团队领导力”看作是其实现变革、成长、再生的重要因素。然而,社会经济发展的历史及不断蓬勃前进的方向让我们深刻认识到,团队领导力是组织持续、健康、稳定发展的一种重要而又稀缺的资源。儒家人文精神是我国传统文化的重要内容,目前许多专家学者将儒家人文精神应用到不同的领域进行探究,在管理学领域也可以采用儒家思想来解释和解决大量的问题。因此,在儒家人文精神的思潮下,进行儒家人文精神与团队领导力影响要素研究,具有非常重要的意义。本文立足于儒家人文精神与团队领导力的相关理论,从儒家人文精神的“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”的思想道德模式出发,在对“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”的思想进行诠释并分析其对团队领导过程影响的基础上,从人际关系、团队沟通、团队信任和决策行为这四个影响要素出发,从团队领导力的衡量指标:团队绩效和团队承诺出发,初步确定了儒家人文精神与团队领导力影响要素研究的变量。然后,通过参考国内外学者相关问卷观点及量表,获取四个影响要素二个衡量指标的基础信息,采用Likert-5级量表的形式进行调查问卷,并收集、整理样本数据;在阅读、分析文献资料的基础上,从人际关系、沟通程度、团队信任、决策行为四个影响方面对团队领导力的衡量指标建立假设,运用SPSS对调查问卷所获得的有效数据进行统计分析,采用Pearson相关分析法对各假设进行检验;通过研究变量的相关性分析,得出研究结论:人际关系、团队沟通、团队信任和决策行为均对团队领导力具有积极的影响;根据研究结论,构建基于儒家人文精神的团队领导力影响要素模型。其次,对保龄宝生物股份有限公司基于儒家人文精神的团队领导力建设进行案例分析。最后,根据研究结果和实例分析,提出了团队领导力的提升策略;针对本研究存在的不足之处,对后续研究进行展望。