【摘 要】
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该篇论文通过对培训系统的探讨,发现尽管存在不同形式的培训系统模式,但实质上每一模式都由培训需求分析、培训计划制定、培训活动实施与培训评估等四大步骤组成.该篇论文组
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该篇论文通过对培训系统的探讨,发现尽管存在不同形式的培训系统模式,但实质上每一模式都由培训需求分析、培训计划制定、培训活动实施与培训评估等四大步骤组成.该篇论文组织、任务和人员等三个层次的培训需求着,对需求分析的方法及应用进行了论述.对于培训活动的计划,则就培训计划的制定、培训内容与形式加以展开,同时概要总结了计划活动中的几个注意事项.培训活动的实施部分,该论文介绍了培训实施的程序,并就培训中应注意的成人学习原理进行了阐述,此外还介绍了一些常用的培训方法以及几中培训方法的新概念及其应用.培训评估在系统性的培训活动中具有不可忽视的作用,该文着重从评估的系统性角度出发,阐述了培训评估的内容与方法,并就实际应用中存在的问题进行了概要性的分析.
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