中国是一个发展中大国,制造业是中国经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。如今我国是全球第一制造业大国,但离制造业强国的目标还有一定差距。其原因很多:核心技术不强、体制不完善、自主创新能力差、工艺精细化不足等。其中,最基本的原因是缺乏高品质、高技术的工人,而技艺高超的工人需要付出大量的时间在某一领域长年累月的学习。但是,近年来我国制造业青年员工频繁跳槽,使得企业难以培养一支稳定的高素质的产业工人队伍。员工频频转职,不利于行业经验、技术、技能的积累,不利于企业优质产品的生产,既影响个人职业生涯的可续性,又导致劳动力的低效使用,破坏企业的正常生产运作与人才队伍建设,甚至产生一系列社会问题,譬如:劳动合同签订率低、社会保障缺失、影响社会安定的极端事件等。如何促进员工队伍稳定,引导青年员工合理流动,已成为管理者们面临的一个重要问题。鉴于此,本文以制造业青年员工为研究对象,利用中国劳动力动态调查2012—2016年混合横截面数据进行职业流动影响因素的实证研究,并在分析研究结论的基础上,从个人、企业、政府等角度出发提出了对策建议。按照这一思路,本文的研究框架如下。第一章为绪论。介绍论文的研究背景及意义、国内外文献综述、主要研究思路与方法,提出现有研究存在的不足及研究空间。第二章为相关概念与理论基础。介绍国内外学者关于职业选择和职业流动的理论,即职业生涯发展阶段理论、马斯洛需求层次理论、劳动力市场搜寻理论的内在含义,奠定本文的理论基础。第三章为制造业企业特点及青年员工职业流动的影响分析。第四章为制造业青年员工职业流动的影响因素分析。根据国内现有的真实数据,通过描述性分析,介绍制造业青年员工的个人特征、就业选择、工作价值观、离职倾向等方面的特征,并根据统计结果,分析制造业青年员工职业流动在不同时间、地区、制度下的不同表现。第五章为制造业青年员工职业流动影响因素的实证分析。通过因子分析、非参数检验,最优尺度回归等实证分析方法,考察不同因素对制造业青年员工职业流动的影响程度。第六章为研究结论及对策建议。针对分析结果提出对策建议,探讨引导青年员工合理流动的途径,以期完善制造业企业人力资源管理方案。通过因子分析、非参数检验筛选变量,并在最优尺度变换的基础上进行多元线性回归,同时进行交互项检验,分析影响制造业青年员工职业流动的关键因素,本文主要得出以下五个结论:(1)制造业青年员工年龄越小,职业流动频率越高;(2)工作带来的收益越高,制造业青年员工职业流动频率越低;(3)制造业青年员工技术技能等级越高,职业流动频率越低;(4)制造业青年员工身体状况对其职业流动频率有重要影响;(5)制造业企业单位性质对青年员工职业流动有显著影响。基于以上结论,本文提出青年个人应加强职业规划意识、合理规划职业发展、加强职业技能知识的学习,培养职业道德、提升就业竞争力;企业应引导员工树立正确的职业观、制定合理的职业发展规划、创造良好的工作生活条件、保障员工身心健康、大力开展技能培训、提高员工人力资本水平、制定激励措施、调动员工的积极性;政府应充分发挥媒介作用、整治不良用人风气、搭建校企合作平台、改善制造业工人社会地位和社会评价;学校和家庭教育也应该提早培养青年的职业规划意识和能力,引导青年员工树立正确的择业观,从而理性流动,促进制造业员工队伍稳定。