在民办高等教育迅速发展的背景下，重视和加强民办高校辅导员队伍建设的理论和实践研究，建设一支高素质可持续发展的辅导员队伍，对于民办高校全面贯彻党的教育方针，培养合格人才，具有十分重要的作用。　　 本文以民办高校辅导员建设为研究对象，从民办高校辅导员队伍建设中存在的问题着手，提出加强民办高校辅导员队伍建设的对策。文章共分为三部分:　　 第一部分为前言。首先介绍了本文研究的背景和意义、文献综述、相关概念的界定、研究内容及研究方法，接着对问卷调查情况进行了介绍。　　 第二部分为民办高校辅导员队伍建设概述。首先对民办高校和民办高校辅导员队伍发展进行概况，然后阐述了民办高校辅导员队伍建设的必要性。　　 第三部分为民办高校辅导员队伍建设取得的成绩---以湖南X学院为例　　 第四部分为民办高校辅导员队伍建设存在的问题及原因分析---以湖南X学院为例。，　　 第五部分民办高校辅导员队伍建设改进策略。本文从明确辅导员队伍建设目标和方向;完善民办辅导员队伍建设的外部环境;完善民办高校辅导员队伍建设的内部治理。　　 总之，根据民办高校辅导员队伍建设的现状，我们要重视辅导员管理的规范化、制度化。通过激励，发挥辅导员的主动积极性。把辅导员规范化，要加大队伍建设的招聘、考核与奖励机制相结合的原则，勇于革新体制，把辅导员队伍建设职业化、专业化。应该想法设法让辅导员教师让其发挥所长，提高其工作热情，尽一切可能调动其工作积极性，这样有利于高校教育教学的良性发展，有利于高素质人才的储备与应用，更是立足于我国百年教育的长足发展。