职场友谊是员工在工作场所中与同事发展的友谊。在管理学领域中学者们对职场友谊的关注要追溯到20世纪70年代,虽然学者们较早开始关注职场友谊,但是对于职场友谊的实证研究却不多,关于职场友谊对员工绩效影响的研究也有正向和负向之分,究其原因是对职场友谊和员工绩效之间的具体作用机理研究相对匮乏,因此本文引入组织承诺做为中介变量,试图将职场友谊对员工绩效的影响引向正向的一面。本文应用统计软件SPSS19.0对182份调查数据进行独立T检验、回归分析和相关分析等来研究职场友谊、组织承诺和员工绩效的关系。得出研究结论如下:(1)职场友谊总体正向影响组织承诺总体,职场友谊两个维度正向影响组织承诺,职场友谊正向影响组织承诺三个维度;(2)组织承诺总体正向影响员工绩效总体,组织承诺三个维度正向影响员工绩效,组织承诺正向影响员工绩效的两个维度;(3)职场友谊总体正向影响员工绩效总体,职场友谊两个维度正向影响员工绩效,职场友谊正向影响员工绩效两个维度;(4)组织承诺部分中介于职场友谊对员工绩效的影响;(5)员工的特征变量对三个变量存在部分显著性差异。最后本文根据研究结论提出相应的管理建议:一方面对企业提出了“以人为本,人人关爱”的情感管理等建议,对企业的人力资源管理工作具有一定的指导意义;另一方面对员工提出开展员工友谊活动等建议,帮助员工更好地与同事相处,提高员工的职场友谊水平和组织承诺感知,从而改善员工绩效。