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高管薪酬与企业绩效问题一直受到社会各个阶层的关注。在现代企业中,企业所有者不直接参与企业的经营管理,而是委托高管代为经营。但是企业所有者与高管之间的信息不对称,会引起一系列的委托代理问题,为了有效的解决代理问题,合理的高管薪酬激励对企业绩效很重要。另外,在股权集中和分散的企业中,高管掌握的管理决策权是有区别的,所以,股权集中度对高管薪酬与企业绩效的关系也会产生影响。基于以上情况,高管薪酬对企业绩效是否具有促进作用?在中国特殊的社会背景下,不同产权性质的企业中,高管薪酬对企业绩效的影响是否存在差异?股