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目的：编制一个以Andersson and Pearson工作场所无礼行为定义为指导,适用于我国企业员工工作场所无礼行为评定的量表,并在部分企业进行施测,同时对该量表的信度、效度进行检验。方法：1、根据随机原则取样,共计731例,其中男363,女334,未知性别34,年龄范围20-55岁,采用Andersson and Pearson工作场所无礼行为定义指导构建量表结构,并用验证性因素分析进行验证,选择项目,生成正式量表。2、信度检验：计算Cronbach’s a系数；分半相关系数；重测信度。3、效度检验：内容效度；结构效度；效标关联效度。结果：1、通过对施测得到的资料进行测量学分析,编制了企业员工工作场所无礼行为测评量表,该量表共包含四个因子,22个项目。2、对量表进行项目分析的结果表明,各题目与总分的相关都达到了0.01水平上的显著性。3、量表的Cronbach’s a系数为0.884,分半相关系数为0.867,重测相关系数为0.884。4、量表各因素之间的相关在0.110-0.566之间,各因素与总分的相关在0.571-0.850之间；验证性因素分析x2／df值为2.50,GFI值为0.88,AGFI值为0.85,CFI值为0.88,RMSEA值为0.067,RMR值为0.065,表明本量表的构想模型尚属合理；四个因子与Maslach职业倦怠调查普适量表的相关系数均在0.404至0.533之间,总分和它的相关为0.500,都达到了显著相关水平。结论：本研究编制的工作场所无礼行为测评量表共有22个项目,分为敌意对待,侵犯隐私,孤立疏远,背后造谣四个因子。经过验证性因素分析,得到的各项拟合指数基本达到了良好模型的要求,表明量表的结构基本合理；量表的信、效度等测量学指标均达到了要求,可以初步用于测评我国企业员工的工作场所无礼行为。