随着我国市场经济改革的不断进展,企业社会责任的探索不断深入。越来越多的企业开始探索自身与社会的关系,并着重发挥企业的社会责任。与此同时,我国的福利企业制度,也在社会主义建设中寻找新的思路。而一直走在社会前沿的各种社会NGO组织,更是为了推动整个社会的进步和健康成长,在努力创新各种新的“事物”于是,一种社会创新模式悄然掀起,它就是“社会企业”。残友,一家致力于解决残疾人就业和生活的社会企业,其独特的企业文化,为它的发展注入了巨大动力。故本文通过企业文化基础理论,利用文献阅读法、比较分析法、访谈法对残友企业文化进行了研究。首先,介绍了残友集团成立背景、组织架构、区域分布及企业文化发展过程；其次,剖析了其精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。再次,得出残友企业文化内涵特征表现为公益性、开放性、创新性、关爱性、适应性、协作性、包容性、激励性；接着,针对残友集团企业文化所潜存问题提出了相应的解决方案；最后,重点介绍了残友集团企业文化带给社会企业发展的启示。本文的目的在于期望更多的企业尤其是社会企业能够通过研究,来学习残友社会企业文化体系,科学运用企业文化理论,构建特色“社会企业”文化,实现“社会企业”在中国的大发展。