近年来,我国高职院校图书馆发展迅速,已经成为推动我国高职院校综合实力提高的重要组成部分。而随着信息技术的广泛应用,图书馆的竞争也由馆藏与建筑转向管理与服务,做好图书馆的各项工作,人是一切工作的核心,图书馆生存与发展的决定性因索是人。然而,目前我国高职院校图书馆薪酬水平低,人才流失现象时有发生。通过对高职院校图书馆员工进行薪酬满意度的调查,根据发现的问题,采取相应的对策,进而提高高职院校图书馆员工的薪酬满意度。本文以薪酬满意度理论为基础,结合相关理论知识,详细研究并初步形成了一套分析、评价以及提升高职院校图书馆员工薪酬满意度的基本思路。全文总体可以分为五个部分：第一章主要论述了论文选题的背景和意义,在此基础上简要概述论文的主要内容框架和研究方法,并指出了论文的创新点和难点。第二章主要介绍薪酬满意理论的相关概念、基本理论,影响因素和测评方法。第三章分析了高职院校图书馆发展过程中特征和人力资源特征,并设计了针对高职院校图书馆工作人员的薪酬满意度问卷。第四章通过问卷发放、回收、统计,运SPSS16.0通过差异性分析、相关性分析、回归分析等方法,分析了在高职院校图书馆工作人员的薪酬满意度的现状,以便后面能够寻找解决问题的方法；第五章就如何对高职院校图书馆进行有效薪酬激励改革提出建议和对策。