工作记忆中的表征可具有不同的激活状态,其中激活最强的表征因获得更多的注意资源而被存储于注意焦点(Focus of Attention,FoA)中,并呈现出诸多认知加工特性。近十年来,研究者对FoA的信息进入方式进行了大量探讨,发现信息可通过作用于待记忆刺激的外部引导(external guidance;如在记忆项存在一个特征独子)或作用于已存储表征的内部引导(internal guidance;如在记忆保持阶段给予一个箭头指示的后线索)进入FoA。这些研究均围绕其中某一类进入方式开展。然而,在我们的认知加工过程中,外部引导与内部引导两种方式可能会同时存在,且可能会出现引导信息不一致情况(即引导冲突),此时信息如何进入FoA的机制尚未见探讨。该问题的探讨对全面理解工作记忆FoA的信息进入机制、揭示工作记忆的动态加工机制等具有重要的理论意义。本研究通过在后线索范式的记忆项中加入特征独子方式,构建出了外部引导(特征独子)与内部引导(后线索)在同一工作记忆任务中共存并会出现引导冲突的情境。笔者通过观察在外部引导与内部引导冲突情景下的特征独子利化效应是否受后线索调节,以四个实验探讨了两种引导方式间的博弈机制。结果发现,特征独子利化效应会因后线索的出现而逐渐消失,并会受后线索的作用时间(实验1、2)、作用强度(实验3)、及两种引导作用的相对强度(实验4)影响。这些结果提示,内部引导与外部引导共享同一种认知资源;当两者发生引导冲突时,有效性较强的一方会获得FoA的进入权,并根据FoA的位置可能会出现注意资源转移。