【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越聚焦于人才方面,关键人才的流失往往会给企业造成严重的损失。随着快速消费品行业竞争压力的增加,郑州YF酒业有限公司也面临着诸多问题,其中激励机制不健全是其重要问题之一,因此,必须依据郑州YF酒业有限公司的现状及未来发展的趋势,对激励机制进行优化以降低员工的流失率,调动员工的工作积极性,进而提高员工的企业忠诚度。本文首先通过问卷和访谈对郑州YF酒业有限公司激
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随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越聚焦于人才方面,关键人才的流失往往会给企业造成严重的损失。随着快速消费品行业竞争压力的增加,郑州YF酒业有限公司也面临着诸多问题,其中激励机制不健全是其重要问题之一,因此,必须依据郑州YF酒业有限公司的现状及未来发展的趋势,对激励机制进行优化以降低员工的流失率,调动员工的工作积极性,进而提高员工的企业忠诚度。本文首先通过问卷和访谈对郑州YF酒业有限公司激励机制的现状、问题及原因进行分析,YF酒业有限公司的激励现状主要有:激励方式以物质激励为主、激励周期偏重
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