乡镇基层干部是建设社会主义新农村的坚实力量,是贯彻落实国家政策法律法规的具体实践者,在乡镇农村改革发展进程发挥着重要的作用。通过绩效考核体系打造一支铁军队伍,即按照铸铁军、打硬仗的要求,加强基层干部队伍管理,着力打造一支充满活力、干净自律、干事担当、绝对忠诚的A县基层干部铁军。而如何对现行的公务员绩效考核制度进行改革与完善,规避绩效考核流于形式,真正发挥其激励功能,提高群众满意度、政府部门办事效率、干部工作积极性等,所以对于乡镇基层干部绩效考核这个课题值得探讨研究。本文首先通过理论结合实际深入乡镇基层调查研究,对比国内外基层干部绩效考核制度,澄清绩效制度的基本内涵,明确运行绩效考核体系的理论基础。其次通过直接客观的分析A县B镇基层干部绩效考核现状中,指出绩效考核指标不合理、绩效考核程序不规范、绩效考核方式方法不全面、绩效考核激励作用缺失等主要问题,从乡镇基层干部的政绩观、工作的氛围、绩效考核相关法律法律、绩效考核多元化指标、考核反馈结果的应用等方面剖析问题产生的原因,最后从优化整治文化氛围践行科学的政绩观、完善乡镇绩效法律法规、创新改进绩效考核指标体系和考核流程、建立健全乡镇干部综合奖罚机制等四个角度提出对策建议进一步完善绩效考核体系。