随着信息化的快速发展,尤其是互联网技术的普遍应用,工资发放信息化建设已成为提升一个企业综合竞争力的重要因素,同时也是加快供电公司人力资源部门信息化建设,实现供电公司管理长久发展的必由之路。因此,只有坚持管理方法和技术手段的不断创新,运用计算机技术和软件系统来实现企业工资发放的信息化管理,才能真正建立起适应时代需要的企业人事服务新机制。国网甘孜供电公司单位性质是企业,近年来国网公司总部对人力资源管理的信息化、集约化提出了更高的要求,为积极响应国网公司号召,进一步提升公司的人力资源管理水平,在吸取传统工资发放管理系统功能单一、安全性能差等经验的基础上,为进一步提高系统的安全、科学、便捷性能,最终为甘孜供电公司量身定做了本系统。论文首先简单介绍了所做系统的研究背景与意义以及国内外的研究动态,接着对业务流程进行整理,理清供电公司工资发放过程中遇到的各种困难,进行需求分析,确定工资发放管理系统所需要实现的功能,随后对系统进行总体设计,包括数据库设计、网络设计、架构设计等,并且在需求分析的基础上进行功能模块的界定和划分,将系统划分和设计为社保信息维护、工资福利信息维护、综合报表查询、薪酬数据批量导入和附加非周期支付五大部分,然后利用JAVA开发语言和SQL SERVER 2008数据库对各个模块进行实现,最后对系统进行性能及功能测试。本论文成果在实际应用过程中,明显解决了传统工资发放模式工作强度大、工作效率低、查询不方便、数据保密性差的诸多问题,系统的社保信息维护、工资福利信息维护功能方便了使用者对社保个人扣款、各类工资信息的动态管理,各类数据的批量导入功能在很大程度上提高了工作效率,降低了劳动者的工作强度,综合查询功能方便了管理者对任意时期历史数据的查询与分析,登录入口的设计更是极大地提高了用户操作的安全性,降低了数据泄露的风险。