劳动者预告辞职是其解除劳动合同的方式之一。劳动者预告辞职制度采取倾斜保护的立法模式,可以有效保护劳动者劳动自由的基本权利、保障人力资源的合理流动和优化配置,同时兼顾用人单位的利益,通过设置辞职预告期给用人单位缓冲时间,避免劳动者辞职带来的过度损失。该制度的良好运行能够较好地平衡双方的利益,但我国对于该制度的规定尚不完善,导致目前司法实践中逐渐出现了对同一问题有不同认识、“同案不同判”的现象。因此,有必要寻找出司法实践中对于这些问题不同的认识及其根源,并从理论上进行分析,探究出可以统一裁判思路的解释路径,并提出相关的制度完善建议。为此,本文第一部分厘清相关概念后,第二部分对中国裁判文书网2021年援引《劳动合同法》第37条的案例进行分析,发现目前司法实践中对于预告辞职权的性质、辞职预告期的性质、辞职预告期内劳动合同效力、双方的责任承担以及预告辞职能否撤销等问题存在较大争议,并将分析结果通过数字化、图表化的方式呈现。第三部分,结合司法实践中法院的裁判理由,对劳动者预告辞职制度的司法实践现状进行分析,从而找出该制度存在的问题。第四部分,阐释了劳动者预告辞职制度的完善应遵循倾斜保护劳动者合法权益的同时合理兼顾用人单位利益的原则,然后对于前述该制度存在的问题进行分析,明确预告辞职权的性质为附期限的形成权、辞职预告期的性质为所附的法定始期,并在此结论的基础上,明确了辞职预告期内劳动合同有效,劳动者违反辞职预告期规定应承担赔偿责任,在特定情况下用人单位仍需支付经济补偿金以及应允许撤销预告辞职等问题,并对能有效规制劳动者预告辞职权行使的辞职预告期制度和责任承担制度两方面提出了完善的建议,期冀能为劳动者预告辞职制度的良好运行贡献绵薄之力。