随着我国市场经济的发展以及政府体制改革的深化,尤其在我国加入WTO之后,行业协会的作用越来越突出,社会对于行业协会的需求也越来越迫切。行业协会作为政府与企业之外的“第三部门”,既是沟通政府、企业和市场的桥梁与纽带,又是社会多元利益的协调机构,也是实现行业自律、规范行业行为、开展行业服务、保障社会公平竞争的社会组织。因此,行业协会的发展在我国社会主义市场经济体制建设过程中占据着极其重要的地位。目前我国行业协会在发展过程中,存在着定位混乱、职能缺位、效率低下的现象。造成这些现象的主要原因,除了政府没有赋予行业协会独立的法律地位之外,行业协会缺乏一套科学的绩效管理体系是最根本的原因。本文在国内外学者对行业协会研究的基础上,通过对我国行业协会绩效管理现状的分析、国外行业协会绩效管理经验的借鉴,试着构建出适合我国国情的行业协会绩效管理体系并提出了实施的相关配套条件。本文主要分为六章:第一章是问题的提出和国内外研究综述;第二章是绩效管理相关理论依据;第三章是我国行业协会绩效管理的现状;第四章是国外行业协会绩效管理对我国的启示;第五章是构建我国行业协会绩效管理体系;第六章是结论和有待进一步研究的问题。