风险承担对企业持续发展有着重要影响,企业持续发展对一国经济实现长期可持续增长有着重要贡献。经济效率提升后企业经营权与所有权分离,这一分离导致代理人的利益与股东不一致。存在利益冲突的情况下,代理人往往出于私利而过度规避风险,损害公司的利益。而通过薪酬激励的方式缓解代理人不愿承担风险的问题是目前普遍的做法。企业往往通过设置不同层级的薪酬去激励代理人即管理者和员工承担风险,问题是薪酬差距越来越显著,日益扩大的薪酬差距引起了部分人的质疑和社会的广泛关注。这种薪酬差距的设置是否真能起到激励作用,提高企业风险承担水平,是当今实务界与理论界共同关注的重要内容。本文以委托代理理论、锦标赛理论为基础,首先从委托代理的角度分析了所有者和代理人之间存在的利益冲突,指出了代理人倾向于规避风险而损害所有者利益的现实问题;并从激励的角度分析了薪酬差距能够对经营管理人员产生激励作用的机理,说明薪酬差距的增加能够同时促进管理者和员工积极承担风险,缓解上述所有者与代理人之间的利益冲突。在此分析的基础上,本文研究了我国A股上市公司薪酬差距对企业风险承担的影响,同时考虑到不同产权性质的企业其薪酬差距存在明显差异,不同大股东持股比例的企业其公司治理内容存在显著差异,不同成长性的企业自身的风险存在较大区别,这些特征可能会影响到薪酬差距与企业风险承担之间的关系,因而进一步分析了产权性质、大股东持股比例、企业成长性等企业特征对二者之间关系可能产生的影响。最后,通过相关实证检验得出了相应的结论,为提高我国企业风险承担水平提供了实证经验,并根据研究结论提出了相应的政策建议。本文研究发现:第一,薪酬差距与企业风险承担之间呈正向相关关系。第二,相对于国有企业,在民营企业中,薪酬差距对企业风险承担的激励作用较为突出。第三,相对于大股东持股比例高的企业,在大股东持股比例低的企业中,薪酬差距对企业风险承担的激励作用较为突出。第四,相对于高成长性的企业,在低成长性的企业中,薪酬差距对企业风险承担的激励作用较为突出。本文的创新之处在于:第一,本文从高管和员工薪酬差距的角度探究了企业风险承担的影响因素,综合考虑了高管和员工薪酬的激励效果。第二,本文在剖析了薪酬差距对企业风险承担影响的基础上,探究了这种影响在国有企业和民营企业中的差异。第三,本文还考虑了大股东持股比例和企业成长性对二者关系的影响,深入研究在不同的企业特征下,薪酬差距对企业风险承担的影响,拓展和深化了研究的主题。