我国目前处于人口红利阶段,但较高的劳动力参与率和较低的劳动力资源利用效率都不利于我国充分利用这一优势和机会,促进经济的发展。在这种情况下研究劳动力参与率和劳动力资源的利用率就具有十分重要的现实意义和理论价值。文章将劳动力参与率与劳动力资源利用率相接合,通过阐述二者的相关性,达到既能确定适度的各组别劳动力参与率,又提高了劳动力资源利用效率的双重效果。文章分为三个部分:首先,从阐述劳动力参与率的基本特征和变动情况出发,指出了劳动力参与率的多维性特征和实现适度劳动力参与率的条件,并分年龄和性别讨论了劳动力参与率的变化。其次分析了劳动力参与率与劳动力资源利用率之间的相关性。主要从年龄组、就业周期和性别组这三个方面阐述的劳动力参与率对劳动力资源利用率的影响。最后分析了我国的现状并就此提出对策。劳动力参与率趋于合理状态,但仍高于世界平均水平;劳动就业模式呈现多元特点,但总体仍具有刚性就业特征;劳动力对经济的贡献依赖于低成本比较优势,劳动生产率偏低;经济发展促进了劳动力参与率的平稳发展,但经济增长对就业率拉动趋弱是我国目前的现状。对策主要是从工资政策、社会保障和福利政策、教育制度和产业结构调整四个方面展开的。