本文主要研究高科技企业的股权激励问题。在信息社会，以高科技企业为典型代表的知识型企业将逐步成为创新型企业的主体，而人力资本是高科技企业最核心的资本。高科技企业在推动我国经济发展和社会进步方面发挥着至关重要的作用，但人才的过多流失却成为制约其快速发展的瓶颈，同时也使企业遭受严重的损失，因为人才的流失往往伴随着核心技术、管理经验的外流。因此，为了留住和吸引人才，高科技企业必须建立合理的激励机制。而股权激励作为一种比较有效的长期激励形式，在国内外许多高科技企业得到成功应用。我国高科技企业产权结构清晰、发展速度快，而且具有高投入、高回报、高风险等特征，使用股权激励的做为对人才的长效激励手段十分合适。　　 本文首先对国内外股权激励的相关研究进行归纳分析，接着对股权激励的理论基础委托代理理论、人力资本理论和生命周期理论进行探讨。然后通过对中国高科技上市公司的财务数据进行回归和相关性分析，得出激励对象的持股比例与企业的业绩不相关的结论。最后通过对A股上市公司中兴通讯和美国纳斯达克上市的爱立信公司之间股权激励方案的比较，得出一些对我国高科技企业有借鉴意义的结论，以期能够对我国不同类型、不同生命周期阶段的高科技企业实施股权激励提供参考。