【摘 要】
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行政组织内部冲突已成为行政组织中的一种普遍的现象,对其管理效果如何直接关系到行政组织目标的实现程度。在社会转型时期和建设和谐社会的今天,探讨行政组织内部冲突的和谐
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行政组织内部冲突已成为行政组织中的一种普遍的现象,对其管理效果如何直接关系到行政组织目标的实现程度。在社会转型时期和建设和谐社会的今天,探讨行政组织内部冲突的和谐管理具有十分重要的理论意义与实践意义。本文从和谐管理理论的新视角来研究行政组织内部冲突的管理问题,把和谐管理理论运用于行政组织内部冲突管理中,目的是实现行政组织内部冲突的和谐管理,弥补现有研究的不足,提高冲突管理的有效性。文章在对行政组织内部冲突及其管理进行简要分析的基础上,从和谐管理理论的角度,重点分析了和谐管理理论在行政组织内部冲突管理的运用。在上述分析的基础上,文中最后简要阐释了行政组织内部冲突的和谐管理的特点。
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