关于劳动者与用人单位之间的劳动关系,我国《劳动法》、《劳动合同法》以及各地出台的法规均对其作出了规范,但由于理论与实践存在差异性,成文立法在实践中具有滞后性,加之相关部门的监督不到位、用人单位解除劳动关系成本低廉、劳动者维权意识薄弱等因素,非法解雇的案件时有发生。解雇是劳资双方关系处理中较为敏感的行为,该行为涉及到双方利益之间的冲突。法律要求用人单位解雇具有正当事由,且赋予劳动者遭遇非法解雇后救济权利,在我国,劳动者遭遇非法解雇后,享有要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金的救济权。但在实务中,鉴于劳动者的维权意识薄弱,法律救济操作难等因素的存在,劳动者大多放弃寻求法律救济。本文将通过非法解雇法律救济案件数据分析,结合实务案例对案情及争议焦点进行归纳,并从非法解雇的理论入手,对何为非法解雇进行认定,总结我国非法解雇法律救济存在的问题。最后,纵观社会现实与法律环境,考虑实操性与可行性,提出笔者的对非法解雇法律救济存在的问题的完善建议。