【摘 要】
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行政裁量基准是行政机关在法律规定的种类和幅度内,细化上位法的规定,规范行政裁量权的一种制度创新,是行政机关的自我承诺。行政裁量基准可以弥补高层级行政机关在规范行政裁量权中的缺位,有利于发挥不同层级行政机关在规范行政裁量权中的作用,实现各层级行政机关共同控权的目的。行政裁量基准也是行政系统内部的一种监督,通过行政裁量基准将权力关进制度的“笼子”。行政裁量基准在法律的稳定性和现实的复杂性之间架起一条纽
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行政裁量基准是行政机关在法律规定的种类和幅度内,细化上位法的规定,规范行政裁量权的一种制度创新,是行政机关的自我承诺。行政裁量基准可以弥补高层级行政机关在规范行政裁量权中的缺位,有利于发挥不同层级行政机关在规范行政裁量权中的作用,实现各层级行政机关共同控权的目的。行政裁量基准也是行政系统内部的一种监督,通过行政裁量基准将权力关进制度的“笼子”。行政裁量基准在法律的稳定性和现实的复杂性之间架起一条纽带,在原则性和灵活性之间起到调节器的作用,有利于促进行政行为更加公平合理。根据宪法和组织法的相关规定,有
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直接将可燃烧的生活垃圾作燃烧处理，不但解决了垃圾的堆放和处理占据城市空间的问题，同时还能带来一定的经济和环保效益，因此我国各地地方政府都在上马生活垃圾焚烧发电项目用以解决日益严重的垃圾围城问题。而生活垃圾焚烧发电项目一般需求的投资比较大，整个建设和运营周期也比较长，并且政府当前财政支付能力越来越有限。基于这样的考量，当前已运营或正在招标建设中的垃圾焚烧发电厂都选择BOT的模式。但是，BOT项目模式
二十世纪后，世界经济飞速发展，企业规模随之增大，企业管理活动也变得日趋复杂，由此诞生了职业经理人制度。这一制度的到来提高了企业管理的效率，但同时也产生各种代理问题，例如职业经理人与企业股东目标偏离等。在这样的背景下，二十世纪中期，美国创立股权激励制度，目的是激励经理人、提高其工作效率以及留住人才。我国在上世纪末引入这一制度，近年来，关于股权激励的法律日趋完善，上市公司甚至是非上市公司纷纷尝试股权激
随着我国经济发展速度不断的增快,市场经济的竞争日趋激烈。很多公司为了可以扩大在市场的份额,提高公司的销售收入和利润,都会选择各种各样的方式来吸引客户,以提高自身的竞争能力,这其中就包括信用销售,所以由此就产生了大量的应收账款。然而,我国的发展较晚,目前尚处于发展阶段,在市场经济中并没有建立一个完善的信用管理制度,当企业追求销售的同时,也给公司带来了一系列的应收账款难以收回的问题。现阶段,企业管理人
股利分配是上市公司对利润分配或内部留存再投资使用的博弈问题,不仅关系到股东的切身利益,还关系到公司的长远发展。随着我国资本市场的迅速发展,上市公司的股利分配受到越来越多的关注,但是我国资本市场上存在很多不规范的利润分配现象,不派现和异常派现的行为同时存在。随着分红公司比例不断上升,异常派现的行为也越来越突出,尤其是大股东利用控制权转移掏空上市的行为对已经损害到了中小股东的权益,危害到我国资本市场的
我国资本市场在经济全球化的推动下处于不断的发展中,同时,企业间的并购重组、增资扩股和资产剥离等活动日益频繁。一些处于成长期或扩张期的企业对资金有迫切的需求,如果缺乏必要资金的支持,就很有可能错失发展良机。作为一种商品,股权交易的市场对股权价值评估有着强烈的需求,评估的准确与否关系着交易市场的良好运行和企业股权融资的顺利与否。本文以股权价值评估为研究对象,以创业板上市的H公司为案例,对股权价值评估方
随着经济社会的发展与公司竞争的不断加剧,一套完整、科学的公司治理机制对公司的发展尤为重要。内部审计作为公司治理的手段之一,对企业影响深远,发挥着越来越重要的作用。2013年,中国内部审计协会发布了新的审计准则,在关于内部审计的定义中指出,“内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动,它通过运用系统、规范的方法,审查和评价组织的业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性,以促进组织完善治理、增加价值
现今，社会主义市场经济进一步发展，市场更加的开放，企业经营更加多元化，各个行业迎来了更多的机遇和发展，同时也面临更多的挑战和竞争，每个企业都希望自己能够成为行业的佼佼者，占有高额的市场比例，并且能够走向世界，成为国际化的公司。激烈的市场竞争环境和技术的不断革新，促使企业放宽信用政策，采用应收账款的赊销方式，增加销售额，减少库存，提高市场占有率。我国信用体系还处在建设阶段，企业盲目采取赊销的方式来抢
随着一些国际著名公司因为财务舞弊或管理失败而破产倒闭,内部控制越来越被公司关注重视。内部控制对于一个企业的发展来说至关重要,无数的经验教训说明如果内部控制制度不完善,内部控制不能被有效执行,所引发的一点点问题都会带来连锁反应,给企业带来巨大危害,完善、加强内部控制对企业来讲尤为关键。财务绩效是公司重要的经营目标,督促着公司不断发展。近年来,越来越多的学者探究内部控制与企业财务绩效间的关系,他们通过
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股权激励作为一种激励制度，被全世界的上市公司广泛使用，并获得了广泛的认可。我国在这方面的研究还只是处在起步阶段，国外在这方面的研究已经很先进。股权激励被看作是当前阶段解决委托代理问题最好的方法，一方面可以充分调动企业工作人员的积极性，另一方面也可以更好的完成企业目标。本文在研究股权激励对企业绩效的影响时采用了案例分析的方法，结合青岛海尔的案例进行分析。青岛海尔从2009年开始到现在一共实施了4期股