进入经济发展的全新阶段,优化升级经济结构、创新驱动经济发展已是实现我国经济提质增效、推动经济内生增长、产业升级、实现可持续发展的重要方向和必要手段。创新是企业创造产品价值、构建竞争优势的重要途径和手段,相对大型企业,创新对资源匮乏的中小企业的成长和发展更为重要。高管团队是企业创新行为决策的核心主体和创造性思维的重要来源,对企业创新发展具有重要影响。但是尚缺乏基于高管团队层面的动态管理能力影响企业创新绩效的内部机制这一重要问题的相关研究。动态管理能力是否对企业创新绩效产生显著正向影响?动态管理能力与创新绩效间的关系是否会受到资源编排的影响,会受到怎样的影响?上述机制又是否会受到环境不确定性的影响?基于上述问题,本文构建了动态管理能力、创新绩效、资源编排、环境不确定性的理论模型,主要运用SPSS26.0统计分析软件对379家中小企业数据进行分析,分析了动态管理能力对企业创新绩效的影响、资源编排在动态管理能力与创新绩效关系间的中介效应、环境不确定性对动态管理能力与资源编排关系的调节效应及其对资源编排中介效应的调节机制。本文的研究结论如下:第一,动态管理能力正向影响创新绩效;第二,资源编排在动态管理能力与创新绩效关系间起中介作用;第三,环境不确定性强化了管理认知、管理社会资本与资源编排之间的正向关系,但对管理人力资本与资源编排之间关系的调节效应不成立;第四,环境不确定性强化了资源编排对动态管理能力与创新绩效间关系的中介作用。本研究通过构建被调节的中介模型探明了动态管理能力对创新绩效影响的内部逻辑,丰富和拓展了动态管理能力理论与资源编排理论,为中小企业运用动态管理能力推动创新提供了理论指导,指明了中小企业创新问题的解决方向,对中小企业在环境不确定背景下实现创新发展提供了借鉴与思路。