本文希望在当前管理层股权激励进行的如火如荼的情况下，通过笔者的研究能够厘清股权激励与公司业绩间的关系。以往很多研究都是围绕管理层持股与公司业绩展开的，但是大多将管理者持股作为一个固定的外生变量来考虑，没有关注管理者持股的内生性因素，从而得出的结论都是大相径庭。笔者通过研究管理者持股与公司业绩的理论根源和现实状况，考虑到管理者持股内生性问题，具体分析了影响管理层持股各种因素，并进一步研究管理者持股与公司业绩的关系。希望能得出一个相对清晰的结论，这样有利于该领域研究的进一步扩展，也有利于我国股权激励的深入发展。 笔者以实证研究和规范研究相结合的办法对管理层股权激励与公司业绩的关系进行深入细致的研究。其中实证方面将收集信息技术业的上市公司2001-2006年六年的数据作为样本，用市场指标(Tobins Q)和会计指标(ROE和ROA)作为业绩评价的指标，选择年报公布的管理层的持股数除以公司股本总额的比例作为管理层持股的评价指标。先从外生性视角分析影响管理层持股的各种因素，建立一个以管理层持股为因变量的回归模型；接着以企业业绩为因变量，分析影响企业业绩相关因素，建立回归模型。考察两者之间的相互关系，进而发现是否管理层持股水平是一个模型所内生的变量，一旦验证了内生性，笔者就会根据内生性视角的研究方法，建立一个能表示管理层持股与公司业绩相互关系的联立方程，并通过二阶段最小二乘法对该模型进行回归分析得出实证结果。 本文的主要内容由四个部分构成： 第一部分是绪论，主要介绍文章的背景、选题意义、研究思路和方法及主要创新点等。 第二部分是介绍管理层股权激励的历史进程和文献回顾。该部分首先对本文中的管理层股权激励的相关概念进行了界定，如管理层、股权激励、以及股权激励的种类；接着就国外管理层股权激励的进程进行了介绍，并将国外文献按外生性视角和内生性视角分别进行了归纳总结；再者具体介绍了我国的管理层股权激励发展历史，主要分为四个阶段：探索阶段、兴起阶段、沉寂阶段和发展阶段。分析说明了我国现在还处在股权激励的初级阶段，相当于美国80年代的水平，我国的管理层股权激励还任重而道远。 第三部分是管理层股权激励与公司业绩的实证检验。先介绍了实证基础的样本选择、数据来源、实证方法、假设前提；接着先从外生性角度用单方程模型对管理层股权激励的影响因素进行实证分析；然后用同样的方法对公司业绩的影响因素进行回归分析；在该部分的最后，通过分析之前外生性视角的研究结果判断管理层持股是否具有内生性变量的特征，如果确实两者间存在相互影响，则建立一个反映管理层持股与公司业绩内生关系的联立方程，用该联立方程的数据结果来证实之前推论的观点。 第四部分也是最后一部分，是文章的研究结论和政策建议，并指明文章的缺陷和进一步改进的研究方向。