【摘 要】
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组织的效率决定于组织中人的积极性。在目标确定的前提下，一个人的工作成绩是能力乘以积极性的函数。所以，在能力相同的条件下，一个人的积极性的高低与这个人的工作成绩有直接的关系。因此，企业内部的激励问题，是企业管理的核心问题。 高科技企业是现代社会经济活动中最活跃的元素。高科技企业较多地集中了知识型员工，企业产品的价值更多是通过知识型员工的脑力劳动创造出来的。所以，研究高科技企业内部经济激励机制的
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组织的效率决定于组织中人的积极性。在目标确定的前提下，一个人的工作成绩是能力乘以积极性的函数。所以，在能力相同的条件下，一个人的积极性的高低与这个人的工作成绩有直接的关系。因此，企业内部的激励问题，是企业管理的核心问题。 高科技企业是现代社会经济活动中最活跃的元素。高科技企业较多地集中了知识型员工，企业产品的价值更多是通过知识型员工的脑力劳动创造出来的。所以，研究高科技企业内部经济激励机制的意义就在于寻找出更为科学和有效的办法，来提高知识型员工的工作积极性，从而为企业，为国
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