我国当前正处于经济转型时期,创业板市场于2009年至今成立了七年多,它带动了新兴科技产业的发展,在中国经济发展中起到重要作用。创业板上市公司董事会、管理团队以及CEO的特征对于企业决策与绩效的影响近些年来备受研究者们的关注。本文选取部分创业板上市公司为研究对象,研究其高管团队的特征对于IP0后企业绩效的影响。通过对文献的阅读与整理,本文依据高层梯队理论对高管团队特征的变量进行设置,同时加入了调节变量CEO的权力来研究其对于高管团队的特征与企业绩效关系的调节作用。本文首先设立了研究模型,对于高管团队的特征应用四个自变量来表示,分别为年龄、教育背景、管理经验和任期,同时利用HPR(复合持有期收益)来对企业IP0后两年内的绩效进行反映。针对每个变量对IP0后绩效的影响提出假设。再者设立回归分析的模型,应用SPSS通过分析得出相应的结论。实证研究的结果显示,高管团队的教育水平对企业绩效有正向影响,团队的平均任期对企业绩效的影响是负向的,其他变量没有显著影响。调节变量CEO的结构权力对企业绩效影响是负向的,CEO所有权权力对绩效有正向影响。同时,CEO的所有权权力对高管任期、教育背景与企业绩效的关系有正向调节作用。CEO的结构权力对高管任期与企业绩效的关系有正向调节作用,但对高管教育背景与企业绩效的关系有负向调节作用。最后根据本文的研究成果对高管团队人员的配置与要求以及创业板上市公司的治理提出了一些建议及对未来研究方向的展望。