县级医疗卫生人才队伍是基层医疗卫生服务的基本力量,基层医疗人员的基础理论、操作技能、心理素质如何,直接关系到居民身心健康,是民生建设的重要组成部分。在卫生方面,虽然我们国家经过多年的努力并取得了巨大的进步与发展,但在医疗卫生人力方面,却仍然存在不平衡的现象,而新疆也存在这种情况,所以对卫生人力资源配置现存状况及预测方面的研究亟需加强。因当今县级基层,卫生事业的发展相当缓慢,没有医学人才到基层来就业,基层缺乏人才,基层医疗队伍整体水平不高,这就使得基层群众对就医的需求难以得到满足,同时人才的缺乏也大大限制甚至阻碍了基层卫生事业的发展,在这种情况下的医疗机构既无法满足医疗需求又没有足够的人才来做后盾,故处境尴尬。本文以博州精河县和巴州若羌县为例,在调查研究的基础上,梳理了县级医疗卫生人才队伍建设现状,县级医疗卫生人才队伍建设中存在问题及原因的分析,从人才的引进与选拔、培育、使用和保留几个方面提出相关的对策和建议,希望能为新疆县级医疗卫生部门人才队伍建设事业提供一定的参考。本文共分为四个部分:第一部分:导言。主要是对论文写作的基本介绍,由写作背景、相关领域文献研究、写作思路及方法、相关理论及概念界定等内容构成。第二部分:新疆县级医疗卫生人才队伍概念界定及相关理论。第三部分:新疆博州精河县和巴州若羌县医疗卫生部门人才队伍建设现状、问题及原因分析。采取调查问卷、访谈等方法分析了县级医疗卫生部门人才队伍建设过程中存在的问题,并对这些问题的原因进行了论述。第四部分:新疆社会稳定,长治久安背景下加强新疆县级医疗卫生部门人才队伍建设的对策与建议。从人才的引进及选拔、培育、使用和保留四个方面对新疆县级医疗卫生部门人才队伍建设提出相应的对策建议。