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基于表现性评价的地理实践力培养研究——以地理实验为例
【出 处】
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华中师范大学
【发表日期】
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2020年1期
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薪酬管制一般是指中央或地方政府依靠其政治权利对国有企业高管人员的薪酬所实施的直接或间接干预。其目的是促进社会公平的同时提升企业绩效,使国有资产保值增值。 近年来,在推行国有企业体制改革的过程中,为调动国有企业高管的积极性,国有企业的薪酬管制有逐渐放松的趋势。在这种背景下,部分国有企业高管的过高薪酬(尤其是金融行业)引起了社会公众的质疑与强烈的不满。我国政府为维护社会稳定,从2008年开始出手加强
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