股票期权计划是当代一种重要的公司激励机制。一方面,根据委托代理理论,它使经理层和股东利益相一致,通过激励机制吸引人才为企业创造价值。另一方面,根据人力资本理论和期望理论,通过绩效指标行权条件、激励计划有效期以及激励比例等条件的预先设定,使管理层与企业的长期利益紧密结合,激励管理层专注于企业的长远发展。中国证券监督管理委员会2005年12月颁布的《上市公司股权激励管理办法》标志着我国上市公司股票期权激励迈入一个崭新的时期,随着股权分置改革,以及相关法律的不断完善,股票期权激励制度得到了很大程度的普及,但目前国内外对于实施效果仍没有一致的结论,因此创业板上市公司实施股票期权激励的具体效果还有待进一步验证。本文以创业板上市公司现状和实施效果为研究目的,从委托代理、期望、剩余索取权等基础理论着手,对创业板上市公司的激励现状进行阐述,以及对选取的66家创业板上市公司在实施激励前后一年的绩效变化情况进行比较分析,最后为了进一步研究股票期权激励计划对创业板上市公司绩效的影响作用,本文将授权比例、行权溢价以及二者交叉影响的激励程度作为解释变量,通过多元线性回归的分析方法对股票期权激励强度与企业盈利能力、风险能力、成长能力三者关系进行了验证。研究结果表明,在实施股票期权激励后,创业版上市公司的经营绩效好于实施之前。具体而言,股票期权激励强度与创业板上市公司的盈利能力水平具有正相关关系;股票期权激励强度与创业板上市公司的风险能力水平具有负相关关系;股票期权的激励强度与创业板上市公司的成长能力水平具有正相关关系,但是相关性并不显著。最后,根据研究结论和股票期权激励在创业板上市公司中应用的近况提出了相关参考建议。从改善企业内部治理结构、建立业绩评价标准、培育职业经理人、促进资本主义市场的完善等方面提高激励计划的有效实施。