《刑法修正案(九)》增设的职业禁止制度,扩大了非监禁刑的适用范围,有利于优化我国的刑罚结构。《刑法修正案(九)》对职业禁止的适用机关、适用对象、适用条件、适用期限、违反规定的法律后果及其与行政性职业禁止规范的衔接问题做出了规定。但是这些规定不够明确具体,职业禁止的性质定位不清晰,适用条件不详细,也没有设置相应的适用程序。关于职业禁止的性质,目前的学说主要有资格刑说、非刑罚性处罚措施说和保安处分说三种。笔者主张职业禁止应定性为保安处分。职业禁止的性质要求其在适用中应当遵循保安处分的合目的性原则、必要性原则和比例原则。合目的性原则强调职业与行为之间具有关联性;职业禁止的适用要衡量公民个人的劳动权和社会公共法益,在适用职业禁止不利于实现预防再犯罪的目标或者利大于弊时不宜适用该制度。必要性原则体现为职业禁止的适用对象为被判处刑罚或者被假释的人;在行为人存在现实、明确的再犯可能性时才可能适用职业禁止;当行政性职业禁止规范和职业禁止存在竞合时,如果适用行政性职业禁止规范能够实现预防目的时直接适用即可;职业禁止的范围应与行为人的再犯可能性相适应,不应对行为人的再社会化带来不必要的阻碍;在职业禁止执行过程中根据其人身危险性的变化可以暂缓执行和结束暂缓执行。比例原则要求在行为人实施再犯罪的可能性较大的情况下适用职业禁止;职业禁止的适用期限和禁止范围应与预防再犯罪的需要相适应。法官在裁量适用职业禁止时,要在三个原则的指导下根据具体规定做出决定。