在经济全球化时代，世界各国综合国力的竞争不仅仅是经济、科技的竞争，更是文化竞争。文化竞争力已经成为改变世界的一种更为根本、更具深层意义且更加持久的力量。在提升文化竞争力的热潮中，政府文化管理职能的发挥起着至关重要的作用。而文化竞争力的提升也使原来政府的文化管理职能生态环境变得更加错综复杂，政治、经济、文化生态环境都有所变化。要推进文化竞争力的提升并适应由提升文化竞争力所带来的政府生态环境变化，政府就应当从其文化管理职能创新入手，重新定位自身在文化竞争力提升过程中的角色地位，从物质文化管理职能、精神文化管理职能、制度文化管理职能创新角度来寻找突破口。本文对文化竞争力提升背景下政府文化管理职能的创新进行了较为深入的研究。文章首先介绍了选题背景和选题意义、国内外学者关于文化管理职能的不同认识以及本文采用的研究方法。然后对文化竞争力提升背景下政府文化管理职能创新进行了一定的理论阐释，在“三个代表”重要思想与科学发展观理论、行政生态理论以及政府职能创新理论的支撑下，文章对政府的文化管理职能进行了重新界定，理清了它的管理层面，重点对政府文化管理职能创新的必要性进行了分析。紧接着文章介绍了当前我国政府文化管理职能的法律规定，并对文化管理职能的现实运行情况进行了研究，论者特别是从物质文化管理职能、精神文化管理职能、制度文化管理职能三个方面来分析了我国政府行使文化管理职能过程中所面临的困境及其产生的原因。文章最后主要针对我国政府文化管理职能创新所存在的问题，在论述文化竞争力提升背景下政府文化管理职能创新面临的经济、政治、文化生态环境基础上，从物质文化管理职能、精神文化管理职能、制度文化管理职能方面提出了我国政府文化管理职能创新的基本思路。