伴随构建社会主义和谐社会的提出,建设和谐校园的理念也孕育而生。高校教师是高校的支柱,一支素质优良、结构优化、精干高效的师资队伍是高校和谐校园构建的关键,这就要求以人为本,创造条件满足教师的需求,来提高教师的工作积极性。高校除了要为教师创造一个相对自由、宽松、和谐的学术环境和工作环境,解决他们在教学科研和生活中的困难,还要增加教师的收入,提升他们的薪酬满意度。相应地,就需要一套科学合理的绩效薪酬体系来使教师的收入公平合理地提高,这样才能稳定教师队伍,激发教师的工作热情和创造力,推进高校和谐校园的建设。　　 本文通过文献研究、系统分析、综合比较等方法,考察了我国高校的四次工资制度改革,认识到作为事业单位的重要组成部分,高校的工资制度随着国家对事业单位工资改革而不断发展,梳理了国外高校实行的教师工资制度,阐析了构建高校和谐校园的内涵、特征和意义,分析了绩效工资制度对高校和谐校园构建的影响,最后提出几点保障绩效工资制度在高校有效实施的建议,具有较强的针对性和操作性,为绩效工资制度在高校的实施提供一些参考,为大学教育工作者提供一些帮助。