在我国计划经济体制下,员工和企业之间保持了相当长时间的稳定的心理契约关系,员工要为企业奉献一生,企业也对员工承担着过多的责任和义务。改革开放后,涌现出了大批民营企业和私营企业,国有企业也在逐步向股份制发展,企业的经营模式发生了巨大的变化。企业管理手段和经营战略发生了转变,企业和员工之间的关系也在发生变化,二者之间不再是终身的合同关系,人员流动成为正常现象,医疗和各种福利制度也进行了相应的调整。与此相对的心理契约方面也发生了变化,员工与企业之间的终身的劳动关系终结,原先简单的、稳定的心理契约被打破,取而代之的是复杂的、动态的心理契约,企业和员工之间的心理契约内容也发生了重大的调整。企业和员工之间的心理契约成为影响员工满意度的一个重要因素,心理契约的违背会严重影响员工的满意度,低的员工满意度会导致员工的情绪低落、迟到、旷工,甚至离职。本文就此问题进行探讨,针对新疆某民办高校的员工发放关于心理契约和员工满意度的问卷,使用SPSS16.0分析心理契约和员工满意度之间的关系,以及该学校员工满意度的状况,并给出相关建议。