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中国已成为最具发展潜力的体育服装消费市场，但目前体育服装连锁零售业尚处于起步阶段，连锁系统的运作处于探索阶段，专业化经营、企业的管理水平、盈利能力和复制能力等都有待进一步提高。体育服装零售企业要想在竞争中发展和壮大自己，必须形成核心竞争力，员工培训无疑是构建核心竞争力的重要保障。
本文选择锐力体育公司作为研究对象，通过对锐力体育培训体系现状的调查研究，提出培训体系建设的重要性以及如何才能建立一套适合企业实际情况的人才培训体系，阐述了有效的员工培训与开发的原则，在此基础上对锐力公司员工培训系统进行了再设计，并指出制度化和专业化培训开发体系的重要性。