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在21世纪这个环境复杂多变的时代,企业根据其所处的不同环境采取最适合组织发展的管理方法对企业来说非常重要。人力资源管理作为企业核心管理之一,必须能够保证人才具备一定的质量、稳定性、发展性和竞争力。然而,当前很多企业却一直备受人员异动的影响,尤其是作为企业与顾客沟通桥梁,代表企业形象的销售人员,直是异动现象最频繁的群体之一,这不但增加了企业人力资源管理的难度,更极大地影响了企业的形象和发展。因此,对企业销售人员异动管理进行研究是非常有必要的。作为20世纪60年代产生的一种管理理论,权变理论所倡