目前我国大力推行“京津冀一体化”经济协作战略,为河北省经济实现跨越式发展带来机遇。河北省高新技术重点关注企业中的医药制造企业,为本省高新技术企业的发展带来广阔前景。通过分析河北省医药制造企业发展面临的问题,进而促进企业良性、持续、快速发展,从而使河北省经济发展迈上一个新台阶,为实现“京津冀一体化”奠定坚实基础。2002年我国提出的“人才强国”战略,以及党的十八大会议提出应重视“创新”,把创新提升至战略高度,因此创新、人才已成为实现经济增长的关键因素。本文首先对国内外人力资本、创新战略、医药制造企业、企业绩效等相关概念界定进行综合梳理,并依据人力资本异质性将人力资本划分为一般人力资本和创新型人力资本,对创新型人力资本进行新界定;从创新投入和创新产出两个角度分别对创新战略建立指标。其次,针对当前河北省医药制造企业在自主创新、科学技术、科研人才、创新投入等方面存在的不足,结合现状分析及统计数据,利用受教育年限法,得到河北省医药制造企业科技活动人员、普通从业人员的人力资本,并分别代表创新型人力资本和一般人力资本;DR&经费内部支出与发明专利数分别代表创新投入、创新产出指标;主营业务收入代表河北省医药制造企业绩效。第三,通过理论梳理及构建的指标体系,运用Eviews8.0软件依次分析:对各变量进行单位根检验;通过构建的模型检验人类资本、创新战略的交互作用对河北省医药制造企业绩效的影响;在单位根检验基础上进行协整检验,并构建短期误差修正模型,分别检验各自变量对企业绩效的长、短期影响;构建VAR模型,并对模型进行格兰杰因果检验、脉冲响应函数分析以及方差分解分析。研究显示,河北省医药制造企业DR&经费内部支出与创新型人力资本的交互作用能够影响企业绩效,河北省医药制造企业创新型人力资本、发明专利数对企业绩效的正向冲击作用表现出一定长期持续性,且影响力较大,而一般人力资本的作用随着时间的推移逐渐趋近于零。河北省医药制造企业创新型人力资本、DR&经费内部支出对企业绩效的短期影响并不显著。为提高河北省医药制造企业绩效,通过理论综述、现状描述以及实证分析结果,指出河北省医药制造企业应注重创新型人力资本的培养和引进,完善管理机制留住人才,加大人力资本投入力度,增强企业自身创造力,将创新提升到战略高度,并加强与外界的交流与合作。