本文主要从理论和实证两方面研究了劳动保护对企业劳动用工和工资的影响。在理论研究上,本文将最终作用于劳动者的劳动保护水平分解为两个因子:政策变量“劳动保护力度”和企业自决变量“企业守法指数”,并将之引入企业的生产函数和成本函数,从企业生产选择的最优规划出发,构建了一个理论模型,并得出了一些推论:短期内,劳动保护力度的提高将会使就业减少,对于工资的影响则要分情况讨论。然后又对模型进行拓展,讨论了存在长期均衡解的条件;讨论过程显示,在此前提下,就业、工资不会受劳动保护力度的影响。在实证研究上,本文对2006～2008企业和职工的微观面板数据的实证研究表明:对职工工资有显著增加,对企业用工人数并没有显著影响,但对于企业的用工结构产生了一定影响,显著增加了企业用工人数中的劳务派遣占比。