职业决策对个体,特别是对大学毕业生的职业发展、今后的生活方式的影响深远而重大。大学生的职业决策受到社会学者、教育学者和心理学研究者的广泛关注。查阅文献发现,目前对大学生职业决策问题的探索主要集中于职业决策自我效能感、职业决策困难方面,也有学者开始关注对大学生的职业决策过程和职业决策风险倾向性的探索。职业归因风格特指个人对职业情境下所发生的不同事件的原因的归咎。已有研究表明,大学生的职业归因风格对职业决策自我效能感、职业价值观有着极其显著的相关关系。本研究使用信息板技术,探究了积极职业归因风格与消极职业归因风格对职业决策过程与职业决策风险倾向的影响,主要有以下结论:(1)时间压力影响个人的职业决策过程。随着时间压力的增加,个人的搜索深度降低、搜索模式发生变化。个人在三种时间压力下运用不同的方式对信息进行加工。随着时间压力的增大,个人由基于选项的搜索方式转化为选项与属性相结合的搜索方式。(2)职业归因风格影响职业决策过程。职业归因风格影响职业选择过程的搜索方式,且职业归因风格与时间压力发生交互作用对职业决策的搜索方式、满意度产生影响。(3)职业方案影响被试职业决策风险倾向性。在冒险、折中、保守三种方案中,折中条件下被试的职业决策风险倾向性最高。(4)框架效应影响被试的职业决策风险倾向性,但不显著。(5)职业归因风格影响被试职业选择风险倾向性。积极职业归因风格被试的职业决策风险倾向显著高于消极职业归因风格的被试。