【摘 要】
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公司现已有客户关系管理系统和进销存管理系统,除此之外还需要一套管理系统来管理营销人员,公司的市场营销人员分为内部销售和外部销售,本论文研究的重点是外部销售管理系统,有公司自身特点,既要对人进行管理又要对涉及到的业务进行管理,对业务管理最终目的也是对人进行管理。内部销售就是电话拜访客户,处理外部销售已经签约的订单,所以订单管理不是本文重点；外部销售平时工作主要是拜访客户,了解客户需求后提供产品解决方
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公司现已有客户关系管理系统和进销存管理系统,除此之外还需要一套管理系统来管理营销人员,公司的市场营销人员分为内部销售和外部销售,本论文研究的重点是外部销售管理系统,有公司自身特点,既要对人进行管理又要对涉及到的业务进行管理,对业务管理最终目的也是对人进行管理。内部销售就是电话拜访客户,处理外部销售已经签约的订单,所以订单管理不是本文重点；外部销售平时工作主要是拜访客户,了解客户需求后提供产品解决方案,建立项目信息,跟踪项目进展,最终签约成功,把项目信息转变成订单为止；公司通过拜访审批控制销售成本：通
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根据中国电力集团建设集团公司人力资源综合评价管理的要求,提出了一套一体化的方案,方案基于Java EE架构,包含了系统管理、人力资源管理、绩效考核管理与人才评价系统。人力资源综合管理的信息化发展成为了现代企业的趋势,用计算机来管理企业的人力资源信息,是传统管理方式所无法比拟的,具有许多优点。企业管理中人才管理工作是极其重要的,人才管理工作有复杂性、循环性与动态性。所以,本文对人力资源管理的研究对公
随着供热公司的不断发展,供热公司的人力资源信息管理也成为供热公司管理的重要组成部分。信息化的管理方式受到了广泛关注。过去的人工管理的方式消耗了大量的人力、物力,各种人事管理信息也不能共享,不能适应供热公司现在信息化的需要。因此,开发一套科学的人力资源管理系统,实现信息化、科学化的人事管理成为大型供热公司人事管理目前急需解决的问题。本文通过对供热公司人力资源管理系统目前发展现状的研究,首先详细的对供
高原训练是竞技体育训练的一种重要手段。它是指运动员在适宜的高原地区或人工模拟高原条件下进行针对性的低氧训练,以此来提高运动员运动能力的一种训练方法。近年来,国内外竞技体育成绩取得了突破性进展,各国的运动员的竞技水平得到了大幅度的提升,高原训练的方法起到了重要的作用,因而得到了广泛的重视与关注。建设高原训练基地需要投入大量的人力资源和资金。为了减少高原训练基地建设中的巨大投资,发挥现有高原训练资源的
自从“公共服务均等化”政策推出,为解决城乡公共服务差距带来了一项重要措施,而城乡公共服务其中一项重要的部分——体育公共服务,近几年来开始受到了国家和社会的高度关注,成为国家和社会开始普遍关注和重要解决民生问题的一个部分。而解决城乡之间社会体育公共服务的差异并使其均等化发展是当前国家和社会所面临的重要难题,同时也是社会各个领域相关学者积极讨论研究的热点。因此,本研究以公共服务均等化视野下恩施州城乡社
随着我国人口红利逐渐消退,特别是在我党的第十八次会议报告提出“到2020年,实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番!”的大的时代背景下,人力资源管理特别是人力资源成本控制,已经成为各企业为追逐利润而需要重点控制的制造费用之一。人力资源具有尊严性、战略性、能动性、开发性和可消失性等特点,因此,企业经营管理中对自身的人力资源成本(又称人工成本)的控制就需要对人力资源进行事前计划,统筹安排
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在这个计算机网络化、信息化大数据时代,银行管理对人力资源管理是尤为重视,尤其是人力资源管理中的职员培训,日新月异时代要求职员业务水平和处理能力较高,并且银行业日益激烈复杂的市场竞争,要求银行职员专业技能和素质水平更进一步提高；因此,银行在人力资源投资幅度适当调整加大,对职员专业技能和素质水平培训,从而快速提升职员业务能力和素质的有效方法,也就提高银行的竞争力。本论文主要概述了赣州银行南昌分行职员培
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对人的管理和对技术的管理构成高科技企业管理中两大重点。人力资源管理正在成为企业管理核心。通过构建高效的人力资源管理平台,能够有效地对企业人力资源进行管控,保证企业人力资源的最大利用,节约人力资源成本,形成企业核心竞争力。沈阳高新技术生产力促进中心有限公司是一家发展中的企业,所以极其需要一套完善的人力资源服务系统,来提高公司运作的效率,降低企业的运行成本,所以针对本公司的现状,本论文使用SSH框架做