求职信在求职过程中所起到的作用是不可忽视的，因为它是求职者和用人单位实现良好沟通和加深进一步了解的有效方式。本文通过对英文求职信中的各种情态表达进行分析，试图从这些求职信中不同情态表达的使用，找出英文求职信情态助动词，情态附加语及情态隐喻的分布使用状况，及不同情态表达值，以及取向的分布使用状况。本文的语料库总共包含五十二篇英文以英语为母语的作者所写的求职信，以韩礼德系统功能语言学的人际功能理论中的情态理论为理论基础，对英文求职信中的情态表达进行了研究。在情态系统中，情态表达的值有低、中、高三种量值划分；情态取向有四种划分，即显性主观、隐性主观、显性客观及隐性客观。本文首先对情态助动词，情态附加语及情态隐喻的使用状况进行收集，然后进一步对所得数据进行分析，以找出其值及其取向的分布。通过研究发现，在英文求职信所有的情态表达中，情态助动词是出现最多的情态表达方式，而情态附加语出现最少；在情态量值的分布状况上，求职者在写求职信的过程中更倾向于使用中、低量值的情态表达来增加求职成功的可能性；而在情态取向分布中，隐性主观和显性主观为出现最多的取向模式，求职者更加倾向于使用这两种取向的情态表达方式。笔者希望通过对英文求职信当中的情态研究能够更好地帮助读者对求职信从系统功能语言学的角度有更深刻的理解，尤其是从情态理论的角度，同时对情态理论在其它文体分析中带来启示。