企业社会责任一直是社会关注的热点问题之一。出于自身成本的考虑,企业并不十分愿意自发承担企业社会责任从而造成经济与社会之间的矛盾日益凸显。基于此,本文从员工层面出发,以道德推脱理论为指引,探索员工感知的企业社会责任履行与其亲组织非伦理行为之间的关系。同时,考虑到个体差异,本文引入员工马基雅维利主义倾向和道德认同,进一步探索企业社会责任履行感知与亲组织非伦理行为间的关系是否因个体马基雅维利主义倾向和道德认同水平不同而存在差异。本研究基于文献和道德推脱理论构建了员工感知的企业社会责任履行与亲组织非伦理行为之间的关系模型。通过统计分析软件SPSS 19.0和Amos 21.0,对298名企业员工的相关数据进行验证性因素分析、阶层回归分析、方差分析等,研究发现如下。(1)不同性别的员工在企业社会责任履行的感知上存在显著差异。相较于女性,男性对于企业是否履行社会与非社会利益相关者、员工发展和政府维度社会责任更为关注。(2)不同行业的员工对企业社会责任履行的感知与亲组织非伦理行为的参与意愿具有显著差异。具体而言,服务业员工对企业社会责任(特别是社会与非社会利益相关者维度和员工发展维度)履行的感知显著高于制造型企业的员工。而制造型企业员工参与亲组织非伦理行为的意愿显著高于服务业员工。(3)不同企业规模的员工对企业社会责任履行的感知具有显著差异。中小型企业员工对企业社会责任(特别是消费者维度和政府维度)履行的感知显著高于大型企业的员工。(4)不同年龄阶段的员工对企业社会责任履行的感知和与亲组织非伦理行为的参与意愿存在差异。年长员工相较于年轻员工更为关注企业社会与非社会利益相关者维度和员工发展维度社会责任活动的履行情况,且更有可能采取亲组织非伦理行为。此外随着工作年限的增加,员工越可能参与亲组织非伦理行为。(5)收入水平不同的员工对企业社会责任履行的感知存在差异。高收入员工相较于低收入员工更为关注企业员工发展维度、消费者维度和政府维度的社会责任活动履行情况。(6)员工感知的企业员工发展社会责任履行正向影响其参与亲组织非伦理行为的意愿。(7)阶层回归分析结果显示,个体的马基雅维利主义倾向对企业社会责任的“消费者责任”、“政府责任”与“亲组织非伦理行为”之间的关系有显著的调节作用。员工感知的企业消费者和政府责任履行能显著增加强马基雅维利主义倾向的员工表现出亲组织非伦理行为,而对弱马基雅维利主义倾向员工的亲组织非伦理行为表现则有一定的弱抑制。(8)个体的道德认同水平对企业社会责任的“社会与非社会利益相关者责任”、“员工发展责任”、“消费者责任”与“亲组织非伦理行为”之间的关系有显著的调节作用。员工感知的企业社会与非社会利益相关者、员工发展和消费者责任履行能显著增加低道德认同水平员工的亲组织非伦理行为表现,而对于高道德认同水平员工的亲组织非伦理行为表现增加作用有限。